Несмотря на высокий уровень профессионализма, увольнение может коснуться любого сотрудника. HR-эксперт Анастасия Тетерук объясняет, когда стоит рассмотреть вопрос об увольнении даже ценных работников.
Первым делом стоит обратить внимание на тех, кто нарушает корпоративные правила. Например, если сотрудник игнорирует регламенты, не выполняет задачи в CRM или опаздывает на работу, это может стать причиной для расставания.
Вторая причина — токсичное поведение, которое подрывает командный дух. Часто такие сотрудники являются высококлассными специалистами, но их манипуляции и саботаж могут привести к конфликтам в коллективе.
Также стоит учитывать сопротивление изменениям. Если работник отказывается учиться и адаптироваться к новым условиям, это может свидетельствовать о его неготовности к работе в команде.
Нарушение этических норм, такое как обман или грубость с клиентами, также может стать основанием для увольнения.
При увольнении важно сохранять спокойствие и уважение, объясняя причины расставания и благодарить за вклад в общую работу. Проведение exit-интервью может помочь получить ценную обратную связь и сохранить хорошие отношения.
